四川猎头成都猎头著名机构

 网站首页  HomePage
 企业频道  Enterprise Channel
 人才频道  Talents Channel
 专业培训  Professional Training
 管理咨询  Management Consultation
 法律咨询  Legal Consultation
 顾问团队  Consultant Team
 业绩案例  Successful Cases
 联系我们  Contact Us
用户名: 密码:
个人  企业 
让圈子创造价值  寻商机  聘人才
  ·  劳动力景气指数:IT就业市场供求良好
  ·  中外人力资源管理差距
  ·  升迁都是自我提拔 会使职场生活更加
  ·  聪明的人领先一步
  ·  职业规划伴人生:职场瓶颈期如何突破
更多资讯>>  
 资深顾问之一
具有国内著名院校MBA学位,曾经担任某中外合资企业副总经理、某主流媒体人力资源栏目主持人等职位。具有多年的猎头经验,成功为客户推荐了总经理、副总经理、各类总监等顶级、高级人才。主要熟悉行业为房地产、制造业、IT、医药、消费品等。

一般猎头委托服务

·委托预付金:猎头项目总收费的20%~
 30%;
·总收费:年薪的20%~30%,具体根据
 寻访的难易程度和客户的具体情况,双
 方友好协商确定具体比例,也可以根据
 具体情况双方确定个与年薪无关的固定
 费用;
·年薪=月薪×12个月+绩效奖;(月薪包
 括正式录用后的税前基本工资+固定奖
 金+补贴+其它收入)

长期猎头委托服务

委托预付金:3万~5万元
·年薪的20%~25%;
·年薪计算同一般猎头服务;
·乙方免费为甲方提供人才测评5人次/
 年;
·甲方可以免费参加乙方定期举办的行业
 沙龙;
·乙方将提前为甲方作人才战略储备;
·服务期内免费为企业提供高含金量中层
 职位人才资料5份;
·优惠参加天虎人才网会员服务项目中各
 项增值服务。

定向猎头服务介绍

天虎猎头为客户提供定向猎头服务的最低年薪标准为10万以上(含10万,均为税后的薪资)。定向猎头服务费为职位年薪标准30% (共分为两次付请)。签订委托合同时由委托客户预先支付总服务费的50%作为定向猎头委托定金,人才到客户单位一个月后再支付余额的50%,由于该人选是由委托客户指定而采取的猎头方式,所以无试用期的服务承诺。

代理招聘服务介绍

天虎猎头为客户提供中级人才及以下职位的代理招聘服务。代理招聘的收费很低(相对猎头服务),将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。收费标准为(每个职位预付500元,在总服务费中扣除,不退还):
 1. 成功后收费:普通、中级人才分别按
 3000元/人、5000元/人收费。人才到岗
 后五个工作日内支付剩余费用,不再有
 保证期,也没有退款。
 2. 按简历收费:按企业希望联络的简历数
 量收费。每份简历按各级别费用标准的
 10%收费。不保证人才能够被录用。
 

  资讯信息列表
 ·  劳动力景气指数:IT就业市场供求良好  2008-5-6
 ·  中外人力资源管理差距  2008-5-6
 ·  升迁都是自我提拔 会使职场生活更加顺畅  2008-4-7
 ·  聪明的人领先一步  2008-4-7
 ·  职业规划伴人生:职场瓶颈期如何突破“玻璃顶”  2008-1-22
 ·  HR经理的能力要求  2008-1-22
 ·  绩效考核:要结果也要过程  2008-1-15
 ·  企业面临的新挑战:21世纪的劳动力管理艺术  2008-1-15
 ·  什么是专家级经理人  2007-12-21
 ·  求职者的简历存在哪些问题  2007-12-14
 ·  机遇是如何丢失的  2007-12-14
 ·  专业服务人才需求旺 管理咨询忙(二)  2007-12-10
 ·  专业服务人才需求旺 管理咨询忙(一)  2007-12-10
 ·  职场人的9种错误想法  2007-12-3
 ·  教你“三招”顺利挑战高薪高职  2007-12-3
 ·  这类部下的处理之法,开除还是重塑?  2007-11-26
 ·  中国机会——在于人力资源的可持续发展  2007-11-26
 ·  业界观察:制定人才战略将成HR首要职能  2007-11-20
 ·  内地房地产业人员平均年薪60万人民币  2007-11-20
 ·  牛根生:让员工“51%给自己干”  2007-11-9
 ·  如何留住您的新进员工  2007-11-9
 ·  碰撞中国企业HR管理6大命题  2007-11-2
 ·  用人学问大  2007-11-2
 ·  尤里奇:开创人力资源概念  2007-10-26
 ·  人力资源总监最看重你什么  2007-10-26
 ·  跨行业冲刺:准备好没?  2007-10-19
 ·  HR调薪时刻如何与员工沟通  2007-10-19
 ·  世界500强高管给应聘者11条建议  2007-9-25
 ·  跳槽的效率  2007-9-25
 ·  联想的企业家文化与整合的出路  2007-9-19
 ·  IT人才潜力股 薪资 潜力分析  2007-9-19
 ·  哪几类人最受外资企业青睐  2007-9-12
 ·  中国最好的十个职业排名  2007-9-12
 ·  把人力从资源变为资本  2007-9-6
 ·  PK有“礼”:高工作满意度一定会导致高工作绩效吗?  2007-9-6
 ·  搞好培训提升企业文化  2007-8-24
 ·  困境中,员工应该怎样规划自己  2007-8-24
 ·  热点:新旧劳动合同法对比解析  2007-8-17
 ·  提醒:求职应重视职业发展前景  2007-8-17
 ·  如何把下属变成人才  2007-8-10
 ·  面试结束后应该说的那句话!  2007-8-10
 ·  人才奇缺 网络传媒精英成“抢手货”  2007-8-2
 ·  企业拿什么留住所需要的好员工?  2007-8-2
 ·  有效沟通的15个窍门  2007-7-27
 ·  你知道自己的职业性格吗?  2007-7-27
 ·  中国职业经理人的称职标准  2007-7-6
 ·  最简单有效的企业员工激励模式  2007-7-6
 ·  成功创业家的心理特征  2007-6-28
 ·  领导力的五个来源  2007-6-27
 ·  提高薪酬满意度的诀窍  2007-6-19
 ·  巧妙处理团队领导10大难题  2007-6-13
 ·  成功HR经理的12个关键原则  2007-6-12
 ·  HR经理的五种“痛”  2007-6-8
 ·  最新十大热门行业和职位排行榜发布  2007-5-31
 ·  七种不合格的hr经理  2007-5-24
 ·  HR人员的职业发展方向  2007-5-23
 ·  07年10大令人兴奋岗位  2007-5-17
 ·  中国近年内紧缺最有前途的八类人才  2007-5-16
 ·  2007四大行业将走红职场  2007-5-9
 ·  一个中国企业家必须具备十大意识  2007-4-30
572 条信息    60 条/页 下一页 最后一页1页/共10页 跳转至第 页  

搜索 职务 人才 关键字

 可通过以下方式与我们联系:
 咨询热线:  028-87735798  ,  13882126373  13880116166
 传  真:   028-87736758
 联  系  人: 柳先生 邓女士
 邮  箱: tyfohr@163.com  (人才应聘简历投递)
 邮  箱: hr@mytopway.com (企业招聘需求投递)
 邮  箱: ceo@mytopway.com (业务合作需求投递)
 本站网址: www.mytopway.com
 地  址: 成都市青羊区清江东路1号温哥华广场10楼

   
   
网络实名:
天虎猎头
  天府猎头

关于我们    |    联系我们    |    顾问团队    |    业绩案例    |    法律声明    |    友情链接    |    建 议 栏
Copyright@1999-2008 MYTOPWAY.COM. All rights reserved.
版权所有 成都天虎猎头网络信息咨询有限公司
人才应聘简历投递邮箱:tyfohr@163.com     
企业招聘需求投递邮箱:hr@mytopway.com
  合作需求联系投递邮箱:ceo@mytopway.com
业务受理电话:028-87735798  13882126373  13880116166
传真:028-87736758
  
页面执行时间: 46.875毫秒
本站内容,严禁拷贝、转载,否则将追究其法律责任