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| 资深顾问之一 |
| 具有国内著名院校MBA学位，曾经担任某中外合资企业副总经理、某主流媒体人力资源栏目主持人等职位。具有多年的猎头经验，成功为客户推荐了总经理、副总经理、各类总监等顶级、高级人才。主要熟悉行业为房地产、IT、医药、消费品等，并对3G业务有相当的研究。 |
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一般猎头委托服务
·委托预付金：猎头项目总收费的20%~
30%；
·总收费：年薪的20%~30%，具体根据
寻访的难易程度和客户的具体情况，双
方友好协商确定具体比例，也可以根据
具体情况双方确定个与年薪无关的固定
费用；
·年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包
括正式录用后的税前基本工资+固定奖
金+补贴+其它收入)
长期猎头委托服务
委托预付金：3万~5万元
·年薪的20%~25%；
·年薪计算同一般猎头服务；
·乙方免费为甲方提供人才测评5人次/
年；
·甲方可以免费参加乙方定期举办的行业
沙龙；
·乙方将提前为甲方作人才战略储备；
·服务期内免费为企业提供高含金量中层
职位人才资料5份；
·优惠参加天虎人才网会员服务项目中各
项增值服务。
定向猎头服务介绍
天虎猎头为客户提供定向猎头服务的最低年薪标准为10万以上(含10万，均为税后的薪资)。定向猎头服务费为职位年薪标准30% (共分为两次付请)。签订委托合同时由委托客户预先支付总服务费的50%作为定向猎头委托定金，人才到客户单位一个月后再支付余额的50%，由于该人选是由委托客户指定而采取的猎头方式，所以无试用期的服务承诺。
代理招聘服务介绍
天虎猎头为客户提供中级人才及以下职位的代理招聘服务。代理招聘的收费很低(相对猎头服务)，将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。收费标准为(每个职位预付500元，在总服务费中扣除，不退还)：
1. 成功后收费：普通、中级人才分别按
3000元/人、5000元/人收费。人才到岗
后五个工作日内支付剩余费用，不再有
保证期，也没有退款。
2. 按简历收费：按企业希望联络的简历数
量收费。每份简历按各级别费用标准的
10%收费。不保证人才能够被录用。
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劳动者的工作岗位发生了变化，还需要另行约定试用期吗？
| 案情简介： |
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| 小张是某销售公司的销售员，与该公司签订了两年的劳动合同，规定试用期为三个月。该劳动合同期满后，公司决定与小张续签劳动合同，并让其担任公司的企划工作，小张接受了公司的安排，但在续签劳动合同的过程中，公司提出因为小张的工作岗位发生了变化，因此要在合同中再约定三个月的试用期，以考核小张能否胜任公司的企划工作。小张认为，自己一直在公司的表现不错，根据以往的工作情况，公司应当知道自己能够胜任工作，要求公司免除试用期的条款。但公司坚持不让步。于是，小张向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。 |
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| 权威解答： |
劳动者在续签过去合同时改变了工作岗位，公司有权要求重新约定试用期以对劳动者的工作能力作出考核。
试用期条款是劳动者和用人单位之间的约定条款，只要双方达成一致，又没有超出法律的期限限制，即可生效。劳动部《关于实行过去合同制度若干问题的通知》第4条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”但是关于续签过去合同时是否要约定试用期的问题，劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》中做了明确的解释：企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的，应重新订明试用期；不改变工种的，不再约定试用期。因此，该公司要求与小张续订的合同中再约定三个月的试用期是符合有关法律规定的。因为小张之前从事的是销售工作，但续签时改变了工作岗位，从事公司的企划工作，公司有权从新对小张规定试用期的考察，看其能否胜任新的工作。小张既然同意了公司对其工作岗位的调整，就应当接受公司对其试用期的安排。
法律依据：
- 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）{略}
- 《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》（1991年7月23日）
- 大连市劳动局：
你局《关于续订劳动合同是否应再规定试用期问题的请示》（大劳信字{1991}107号）收悉，现函复如下： 企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的，应重新订明试用期；不改变工种的，不再规定试用期。
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